次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
天生水産株式会社は従業員が仕事と子育てを両立させる事ができ、従業員全員が働きやすい環境を作る事によって、全ての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、下記のとおり行動計画を策定します。
【計画期間】
令和6年5月16日 ～ 令和10年5月15日 （4年間）
【内容】
目標1. 出産や子育てによる退職者についての再雇用制度の実施
〈対策〉退職の際に本人が復職を希望しているときには、希望に応じられるよう雇用の拡充を図る。
目標2. 所定外労働の削減のための措置の実施
〈対策〉適正配置や業務内容、業務分担の改善を継続する。
目標3. 年次有給休暇の促進のための措置の実施
〈対策〉有給休暇の計画表を作成し、計画的な取得を促進する。
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
天生水産株式会社は「女性活躍推進法（女性の職業生活における活躍の推進に関する法律）」に基づき、次のように行動計画を策定致します。
【計画期間】
令和4年4月1日 ～ 令和9年3月31日 （5年間）
【目標】
期間内の係長職以上に占める女性の割合を30%以上とする。
【取組内容】
・令和6年8月～ 候補の女性社員にヒアリングを実施する。
・令和7年1月～ 上司に女性のキャリアアップでの課題について周知。
・令和7年6月～ 候補者のキャリアアップに向けての研修と上司のフォローアップ体制を構築する。
【女性活躍に関する情報公表】
係長職以上に占める女性の割合
女性4人 男性13人 合計17人 23.5% ※令和6年3月1日現在